?7月7日，浙江省人民政府发布《浙江省人才发展“十四五”规划》的通知。《通知》中提到，现今社会的高质量发展对人才供给结构提出新要求。人才标准多元化、流动高频化、分类融合化、归属模糊化等给传统人才工作模式带来巨大挑战。在“十四五”时期，需要克服思维定式和路径依赖，准确把握人才发展阶段性特征，进行系统性谋划，采取突破性举措，激发创造性张力，才能实现整体性提升。
在氢能产业人才引进培育方面，浙江省将聚焦浙江建设“重要窗口”的十个方面和十三项重大标志性成果，重点打造科技创新人才队伍：
1、深入实施省海外引才计划、万人计划、领军型团队计划、海外工程师、高端外国专家引进计划、高等学校学科创新引智计划等项目。到2025年，集聚科技领军人才5000名以上，争取其中1000名以上入选国家级人才工程、500名以上入选国家级人才工程青年项目，60%以上来自“互联网+”、生命健康、新材料等重点领域。
2、围绕打造一支面向未来、能够引领新一轮科技革命和产业变革的基础研究人才队伍，聚焦前瞻性基础研究、引领性原创研究。到2025年，基础研究人员全时当量达到2万人年以上，建设10家左右青年英才培养基地。
3、聚焦技术安全自主可控，围绕专用芯片、人工智能与融合应用、区块链、新一代网络通信与时空技术、空天信息技术、氢能与燃料电池、储能技术、新型柔性与磁性材料等重点领域，滚动编制关键核心技术攻关清单，每年实施300项重大科研攻关项目，推进科研院所、高校、企业人才科研力量优化配置、集成攻关。到2025年，依托重大科技攻关项目引进培育1500名关键核心技术攻关人才，打造1500个高水平团队。
4、依托浙江市场优势和产业优势，深入开展特色产业工程师协同创新中心建设，加快引进培育高水平工程技术人才，打造共性技术平台，创造有利于新技术快速大规模应用和迭代升级的优势，提升产业链供应链现代化水平。到2025年，建设15家左右省级特色产业工程师协同创新中心，集聚高水平工程师1500名。
