最新消息，未势能源正在稳步推进IPO申报计划，同时正在实施员工股权激励计划，实现员工利益与公司利益的深度绑定，促进企业长期稳健发展。
未势能源是长城控股旗下新能源板块重要布局之一，已构建“制-储-运-加-应用”一体化产业链生态体系，掌握了氢燃料电池汽车推广应用整套技术和产品开发，实现完全自主研发和技术迭代。
目前，未势能源已经实现了燃料电池系统、电堆、膜电极、空压机、氢循环系统、储氢系统及关键部件等多方面核心技术的实质性突破，支撑氢燃料电池汽车真正实现高效率、高性能、长续航、全气候行驶和全领域应用。目前未势能源在国内主要示范城市的示范车辆规划数超千台。
未势能源的战略目标是以氢能为纽带，加速可再生能源与新能源汽车协同发展的变革，助力全球未来低碳出行的实现。
为实现这一宏大目标，公司已正式启动引进战略投资者工作，IPO申报计划也在稳步推进中；同时还于近期启动了股权激励机制，充分调动核心管理团队和核心人才工作积极性、主动性和创造性，增强企业凝聚力和综合竞争力。
激励对象，具体包含在未势能源任职的各子、分公司中高层管理人员及各部门研发技术骨干、基层业务骨干人员等，这在同行业中是极为罕见的。
对于此举，未势能源董事长张天羽表示，未势能源正在构建和完善“合伙人”计划，建立长期“合伙人”机制的第一步就是“全员持股”，通过股权持有的方式，把员工变成“合伙人”，形成全新的“利益共同体”，赋予员工全新的“价值观”，推动员工从“打工者”角色向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”，实现员工利益与公司利益的深度绑定，有效促进企业长期稳健发展。
未势能源总裁陈雪松表示，相较于传统管理方法和激励手段，股权激励机制更加符合市场化需求导向，更利于促进个人价值提升和公司的稳步发展。
未势能源上述举动备受业界关注，这是其坚定构建氢能生态的一种体现，将为公司更好更快促进战略目标落地注入新动能，具有里程碑式意义。
可以说，未势能源正在向氢电领域“独角兽”的方向快速成长！
